用人方針：品德第一，有強烈的團隊精神和服務意識，品質重于能力；有多大能耐就提供多大舞臺，有多大付出就給予多大回報。

　　員工品德：愛國、誠實、勤奮、付出、感恩、重德、守紀、進取。

　　人生價值觀：為自己、企業(yè)、他人和社會創(chuàng)造生命應有的價值，為他人服務就是給自己最好的服務。員工心態(tài)：信心、決心、用心。

　　員工保障：全力避免員工因對公司管理不滿意而辭職，員工非法定原因或公司有明文規(guī)定不被辭退。如有此類情況出現，追究直接責任人的責任。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃：結合公司發(fā)展，員工應當根據自己的興趣、愛好、專長設計自己的職業(yè)生涯。人力資源部門應當對員工的職業(yè)生涯設計進行指導，并據此與公司的發(fā)展相結合，制定員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，報公司總經理同意后實施，但應當對員工本人以外的其他所有人員保密。

　　培訓學習：公司按《培訓學習制度》規(guī)定，開展形式多樣的培訓、學習活動，努力提高員工素質。

　　崗位競聘：主要管理崗位（部門主管、副職、正職）均以競聘方式產生，每屆任期1年。所有符合競聘條件的員工均可參加競聘。

　　自薦推薦：無競聘崗位時，鼓勵員工自薦，5名以上員工可以聯(lián)名推薦。

　　雙向選擇：員工根據公司統(tǒng)一安排，每年可以結合自己的興趣和專長，自由選擇崗位，與公司實行雙向選擇，并應當服從雙向選擇結果的崗位安排。

　　內部交流：因工作需要，公司可以有計劃地組織員工進行內部交流，員工應當服從公司安排。員工本人也可以申請內部交流。

　　輪崗：為培養(yǎng)復合型人才，加強團隊建設，瑞聯(lián)博機床制造有限公司對部分崗位進行輪崗。原則上非技術人員在同一領導崗位任職超過5年的，必須進行輪崗。